Vi är ett nytt företag. Det ger oss friheten att skapa rätt förutsättningar från början. Utan gamla strukturer att anpassa oss till kan vi bygga en arbetsplats som är mångsidig och inkluderande och där alla känner tillhörighet.
På Stegra är mångfald inte bara en ambition. Det är en del av hur vi bygger bolaget. Vi samlar människor med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Det handlar om kön, etnicitet, ålder, uppväxt, sexuell läggning och olika livsvillkor. De olika perspektiven gör oss bättre på att tänka nytt, lösa komplexa problem och bygga starka team.
50/50
Varje team har mål kopplade till en jämnare fördelning mellan kvinnor och män, anpassade efter hur rekryteringsmarknaden ser ut och hur stora teamen är. Vi har tydliga aktiviteter som hjälper oss ta steg mot vår 50/50-ambition. I dag är drygt 40 % av våra heltidsanställda kvinnor.
55
Vi är redan omkring 55 olika nationaliteter i bolaget som tillsammans jobbar för att förändra stålindustrin för gott!
En inkluderande arbetsplatskultur
Vi bygger en inkluderande arbetskultur där alla ska känna sig som en självklar och viktig del av teamet. Det ska vara tryggt och bekvämt att dela med sig av sina åsikter och perspektiv.
Våra medarbetare ska känna sig respekterade, uppskattade och lyssnade på. Stegra är en plats där olika perspektiv både behövs och välkomnas, och vår kultur ska uppmuntra det – hela tiden. Det finns alltid mer än ett sätt att se på saker, och hur vi tolkar och möter världen formas av våra unika erfarenheter, bakgrunder och identiteter.
De ska känna sig trygga att ta sociala risker, säga sin mening, säga ifrån öppet, lyfta oro utan rädsla för negativa konsekvenser eller att behöva försköna dåliga nyheter.
Alla ska känna sig hemma på Stegra
Oavsett om du flyttar till Sverige från ett annat land eller har tillbringat hela sitt liv här vill vi att våra du ska känna sig som hemma. För att skapa den känslan bidrar vi alla till en miljö med psykologisk trygghet – där man kan vara sig själv, känna gemenskap och leva vårt syfte, oavsett vad som gör oss olika.
Det gör vi genom vårt arbete med mångfald, inkludering och tillhörighet, men också genom hur vi rekryterar, hur vi stöttar vid flytt och genom våra sociala aktiviteter. Det följs kontinuerligt upp genom våra medarbetarundersökningar, där vi tittar på både psykologisk och fysisk trygghet, ledarskap, mångfald och engagemang i stort.
